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présentation l’équipe compétences actualités nous rejoindre nos bureaux sélectionner une page anatole avocats conseils – solutions – accompagnement en droit du travail et droit de la sécurité sociale anatole est un cabinet dédié au droit du travail et au droit de la sécurité sociale. la réussite de nos interventions repose sur un partenariat proximal avec nos clients de façon à leur proposer des solutions innovantes, sécurisées et à valeur ajoutée, cadrant parfaitement avec leurs besoins, leurs fonctionnements et leurs priorités. nous accompagnons nos clients, groupes et entreprises de dimensions nationales et internationales, de tailles et de secteurs variés, dans la gestion et le suivi de leurs problématiques sociales, à travers des prestations de conseils et d’assistance. anatole intervient également aux cotés des cadres dirigeants, détenteurs d’un mandat social et d’un contrat de travail. nous dispensons également des formations à un public de juristes, médecins du travail, psychologues, managers et chefs d’entreprise.  anatole intervient sur l’ensemble du territoire français et s’inscrit à l’international en accompagnant les entreprises étrangères s’implantant en france. anatole s’engage à satisfaire la demande de disponibilité et de réactivité de nos clients. des contrats d’assistance permanente, liant anatole à nombre de ses clients, permettent de répondre à une volonté de ces derniers d’inscrire notre action de façon intégrée et dans la durée. rejoignez-nous sur linkedin l’équipe les associés céline gortych avocat associée fondatrice du cabinet son linkedin son mail inscrite au barreau de paris depuis 2002, céline gortych a collaboré au sein des cabinets kga avocats et actance, avant de s’installer en 2012 et de créer anatole avocats en 2016. céline gortych intervient en droit du travail et droit de la sécurité sociale. elle accompagne et conseille des entreprises de secteurs variés (audiovisuel, musées, industrie, entreprises à statut, secteur associatif, médico-social). elle assiste également ses clients dans leurs contentieux individuels et collectifs. elle conseille des entreprises étrangères dans le cadre de leur implantation sur le territoire (mobilité intragroupe, incidences sociales des prestations de services transfrontaliers, détachement, impatriation). céline gortych est formatrice agréée francis lefebvre formations.​ céline gortych est également : membre d’avosial, association regroupant les avocats d’entreprise en droit du travail praticien en droit collaboratif du travail, avocat référent en droit du travail de l’institut du droit équin, formatrice agréée en droit social, francis lefebvre formations. laura paget avocat associée son linkedin inscrite au barreau de paris depuis 1999, et ancienne associée de kga avocats, laura paget est de nationalité franco-américaine. sa clientèle est essentiellement composée de groupes internationaux, cotés et non cotés. elle intervient dans les opérations de fusions-acquisitions, de restructuration et de haut de bilans. laura paget est formatrice agréée francis lefebvre formations. les collaborateurs anne-laure parquet juriste son mail claudia medina avocat senior son mail les compétences santé au travail inaptitude accident du travail / maladie professionnelle risques psycho-sociaux, pénibilité, harcèlement moral relation avec le chsct et son expert document unique des risques professionnels intervention d’entreprises extérieures relations collectives de travail négociation collective groupe et entreprise relations avec les irp réorganisation et restructuration (licenciement économique collectif, pse) chartes informatiques règlement intérieur durée et aménagement du temps de travail égalité professionnelle gestion des conflits collectifs impact social des fusions, transfert d’entreprise relations individuelles de travail rédaction des contrats, avenants modification des contrats discrimination et égalité de traitement (prévention et gestion) licenciement et non concurrence cas particulier des mandataires sociaux usage des nouvelles technologies sécurité sociale - urssaf protection sociale relations entreprises/organismes contentieux contentieux contentieux individuels du travail (conseil de prud’hommes) contentieux des élections professionnelles et de désignation (tribunal d’instance) contentieux collectifs ( tribunal de grande instance et tribunal administratif) contentieux des salariés protégés-contentieux de l’entrave responsabilité de la personne morale et des dirigeants- pénal du travail contentieux de l’entrave négociations de départ optimisation coaching de sortie formations formations thématiques les matins du travail (actualité trimestrielle du droit social) actualités 07 sep reforme du code du travail – validation sans réserve de la loi d’habilitation par le conseil constitutionnel par décision n°2017-751 dc du 7 septembre 2017, le conseil constitutionnel, saisi par plus de soixante députés, s’est prononcé sur la loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social. le conseil constitutionnel a validé sans réserve la loi tant sur le fond que sur la forme. s’agissant de la procédure […] lire + 06 sep actualites legislatives et reglementaires – cinq projets d’ordonnances pour réformer le code du travail le 31 août 2017, le premier ministre edouard philippe et la ministre du travail muriel pénicaud ont dévoilé le contenu des cinq projets d’ordonnances rédigés en application de la loi d’habilitation visant à réformer le code du travail. les grands axes directeurs de ces textes reprennent, sans surprise, les annonces faites par le gouvernement. la […] lire + 29 juin rupture conventionnelle – conditions de validité – retrait par la direccte du refus d’homologation la rupture conventionnelle homologuée par la direccte après le retrait d’une décision initiale de refus est valable. le salarié ne peut donc pas se fonder sur le premier rejet de l’administration pour solliciter l’annulation de la rupture. la cour de cassation, qui n’admet la nullité de la rupture conventionnelle ou sa requalification en licenciement sans […] lire + 29 juin droit de la sécurité sociale – maladie professionnelle – charge de la preuve de l’imputabilité de la maladie au travail – succession d’employeurs il appartient à l’employeur, s’il entend contester l’imputabilité au travail de la maladie professionnelle de son ancien salarié, d’en rapporter la preuve. un salarié ayant exercé la profession d’aide-chimiste successivement auprès de trois employeurs sur la période de 1969 à 1979 avait adressé une déclaration de maladie professionnelle à la cpam. la maladie avait été […] lire + 29 juin transfert du contrat de travail – obligations du nouvel employeur – modification de la rémunération le transfert du contrat de travail d’un salarié en application des dispositions de l’article l.1224-1 du code du travail interdit au nouvel employeur d’imposer une modification de la rémunération contractuelle. l’article l.1224-1 du code du travail prévoit que « lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du […] lire + 29 juin dispositions conventionnelles – erreur d’interprétation l’interprétation erronée d’une disposition conventionnelle ne caractérise pas la volonté de l’employeur de créer un usage dont peuvent se prévaloir les salariés. un usage correspond à une pratique habituellement suivie dans l’entreprise, constitutive d’un avantage supplémentaire par rapport à la loi, la convention collective ou le contrat de travail, accordé aux salariés ou à une […] lire + 29 juin restructuration des entreprises – plan de départs volontaires – critères d’ordre des licenciements. les dispositions sur l’ordre des licenciements ne s’appliquent pas aux plans de départs volontaires. une salariée avait sollicité la possibilité de quitter l’entreprise dans le cadre du plan de départ volontaire prévu par le plan d

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